公司始終把人力資源視為企業實現可持續發展的寶貴資源和獲取競爭優勢的重要戰略資源，營造了尊重人才、培養人才、善用人才的濃厚氛圍，構建了發揮最大潛力、實現最大價值的廣闊平臺，創造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環境。

  用人機制        

“賽馬不相馬”的人才管理理念
“德才兼備、以德為先”的用人標準
“民主、公開、競爭、擇優”的選人方法
“管理、技術、技能、行政”職業發展多通道

  薪酬體系        

完善的薪酬福利體系，堅持業績導向分配
不斷增強薪酬的內部公平性和外部競爭性，充分發揮薪酬激勵作用

  福利保障        

依照國家規定為員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療保險等存繳機制，同時享受免費公寓、生日福利、節日福利、年度體檢和企業培訓等個性化的福利，為各類人才發展提供堅強保障。